Проектирование следующего шага в вашей карьере

Анализируем ваш опыт, определяем сильные стороны и строим четкую стратегию для перехода на новый профессиональный уровень. Без догадок, только данные и проверенные методики.

Обсудить стратегию

Ключевые направления работы

Мы фокусируемся на конкретных карьерных задачах, чтобы обеспечить измеримый результат.

Смена сферы деятельности

Анализ рынка, оценка ваших навыков и разработка пошагового плана для плавного перехода в новую отрасль.

Вертикальный рост

Подготовка к повышению. Определяем зоны роста, развиваем лидерские качества и выстраиваем стратегию для получения руководящей должности.

Международная карьера

Адаптация резюме под стандарты европейского рынка и подготовка к собеседованиям на иностранном языке.

Техническая подготовка

Усиление IT-профиля. Помощь в составлении портфолио, ревизия кода и подготовка к техническим интервью.

Как выстраивается работа

Прозрачный и структурированный процесс, где каждый этап приближает вас к цели.

01

Глубинная диагностика ситуации

Проводим 60-минутную сессию для анализа вашего опыта, компетенций, мотивации и текущих вызовов.

02

Разработка карьерной стратегии

Формируем персональный план действий с конкретными шагами, сроками и метриками для оценки успеха.

03

Адаптация материалов

Совместно перерабатываем ваше резюме, профиль LinkedIn и сопроводительные письма под целевые вакансии.

04

Сопровождение на этапе поиска

Консультируем в процессе откликов и собеседований, помогаем анализировать офферы и вести переговоры.

Примеры решения задач

Реальные ситуации, в которых системный подход привел к значительному карьерному росту.

Карьерный переход в IT
Маркетолог → Frontend-разработчик

Переход в IT-сферу после 8 лет в маркетинге

Задача: разработать план перехода в новую профессию с нуля, минимизируя финансовые риски.
Результат: через 7 месяцев клиент получил позицию Junior Frontend Developer в парижском стартапе.

  • 7 месяцев до оффера
  • +40% к доходу
  • 3 этапа собеседований
Вертикальный рост в компании
Senior Manager → Head of Department

Рост до руководителя отдела в текущей компании

Задача: преодолеть "стеклянный потолок" и получить повышение. Проработали навыки переговоров и стратегического планирования.
Результат: клиент возглавил новый департамент через 4 месяца после начала консультаций.

  • 4 месяца до повышения
  • Новая должность
  • Управление командой

Новые публикации

Аналитика, практические советы и нетривиальные идеи для тех, кто управляет своей карьерой.

Свяжитесь для консультации

Заполните форму, и я свяжусь с вами в течение 24 часов для обсуждения вашей ситуации и возможных следующих шагов.

Спасибо!

Ваша заявка принята. Я скоро с вами свяжусь.